Sie erreichen uns: Mo.-Do. von 8.00 bis 16.00 Uhr und Fr. 8.00 bis 15.00 Uhr
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Management Parkgespräche

Impulse, Roundtable-Gespräche, Workshops

Die Management Parkgespräche schaffen mit ihrem bewährten agilen Konzept ein besonderes Experten- und Netzwerk-Forum: In entspannter, inspirierender Atmosphäre trifft sich ein kleiner Kreis von Unternehmer:innen der Pflege- und Gesundheitswirtschaft mit Gesprächspartnern aus anderen Wirtschaftsbereichen, um gemeinsam neue Ideen, Strategien und Impulse zu beleuchten und bewerten sowie die nächsten notwendigen Schritte zu beschließen.

20.–21.05.2025 in Bad Driburg · Hotel Gräflicher Park
Rückblick: Management-Parkgespräche 2025

Führungskräfte und Experten der Pflegebranche haben im wunderschönen Bad Driburg innovative Ansätze diskutiert, um die Zukunft der Pflege gemeinsam zu gestalten. In vielen spannenden Vorträgen und Workshops wurde greifbar, wie Old und New Leadership sich wunderbar ergänzen, wie werteorientierte Führung und der gezielte Einsatz digitaler Tools im Pflegealltag gelingen können und wie man neue Wege der Mitarbeiterbindung beschreitet. Dabei wurde deutlich: Fortschritt entsteht dort, wo Mut auf Erfahrung trifft und Austausch zu echten Impulsen führt. Alle Beteiligten freuen sich schon jetzt auf die kommenden Parkgespräche im Frühjahr 2026.

12.–13.06.2024 auf Schloss Basthorst in Crivitz

Rückblick: Management-Parkgespräche 2024

Die diesjährigen Management Parkgespräche drehten sich um das Thema Attraktiver Wirtschaftsmotor Pflege! Fortschritt durch Fokussierung und Vertrauenskultur. Durch das bewährte agile Konzept der Veranstaltung entstand wieder ein besonderes Forum. In entspannender, inspirierender Atmosphäre traf sich ein kleiner Kreis von Unternehmer:innen der Pflegewirtschaft mit Gesprächspartner:innen aus anderen Bereichen, um gemeinsam neue Ideen, Strategien und Impulse zu beleuchten.

WiBU Management Parkgespräche 2024
Haben Sie Fragen zu den Parkgesprächen?

Wir informieren Sie gern persönlich.

Publikationen

Christoph Hauke – Fachkräftemangel in der Pflege: Lohnt sich eine Investition in eine Arbeitgebermarke?

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